第15章 关于养老体制

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因为风闻今年国家将改革事业单位退休人员的退休金制度，要与企业并轨。唐国的事情向来都是“老人老办法，新人新办法”的。退休政策的改变一般只是影响后面的新人，不影响已经退休的人员的。所以高鸣根本不愿意等到开学，第二天立即就到学校人事处办理了退休手续。

手续很简单，带着人事处的退休通知，给学院办公室盖一个章，填了一张退休表交给人事处就完事了。走出人事处，高鸣松了一口气。之后的什么事业单位人员退休与企业并轨就基本与自己无关了。

唐国的退休金分为两大类，社会上总是有人吵闹公务员和事业单位人员退休金高，非要将公务员和事业单位人员的退休金拉到与企业工人平等才认为是合理的。真是无知加天真！

首先笼统地说公务员和事业单位人员退休金远高于企业工人，这个说法本身就不全面，也不确切。唐国现代社会还是一个很低级的社会主义社会，改开后首先就分有公有制单位和私有制单位。

公有制单位（公务员，事业单位和国企）形式上是为国家打工，退休金由国家统一计划发放，私有制单位和企业的退休金原则上由企业和个人保险支付。农民是私有经营者，自己就是“老板”，要退休金就自己买保险，跟其他人没有什么关系。政府给农民发放的应该叫生活补贴，不是退休金。而且农民是拥有土地的，农民的土地还是属于无偿和永久使用的。这是城市市民根本没有的待遇和享受。城市市民就是买一套住房也仅仅是使用权70年而已。这点要搞清楚，这是根本不同的。唐国现阶段还没有实行全民社会保障制度，希望在不久的将来能够实行。高鸣估计，如果农民也实行了全民社会保障，他占有的土地可能也会被国家收回的，这是另外的话题了。

私有制企业退休金包括在企业待遇上，职工有问题应该找老板和保险公司解决，而不是政府。事实上私企的福利制度，不同的企业千差万别。好的远远高于公务员，但是差的还是有政府最低标准限制的。

公有制单位也分企业和公务员、事业单位两部分。改开后，国企已经完全自负盈亏，所有员工待遇，包括福利也是企业自行解决，不是太离谱政府已经很少干预了。最低的保险必须按照国家强制标准执行除外。

实际上国有企业自己能够直接生产，现在的退休金问题也属于企业自己解决和个人保险解决（国家有强制企业为职工买保险的部分就是保护企业职工的行为），这些已经包括在企业职工待遇中的。

公务员不参与直接生产，基本没有产生利润，连工资都是政府财政开支，退休金当然也是政府发的。政府定的退休金是比较合理的（比资本家少剥削），自然会高于企业资本家给予工人的（资本家自己不算，高管也不算），这很正常。难道要政府向资本家看齐？事业单位情况类似。想当公务员和到事业单位工作的可以去争取，制度还是公开和公平的。实际上，很多人年轻的时候并不想当公务员，嫌弃公务员和事业单位待遇比不上企业。到退休的时候才眼红公务员退休金。高鸣对这些人向来很鄙视。想想自己当大学教师，2005年以前工资都是极低的，在通信企业的朋友和同学面前连提起来都丢人。

记得03年的时候，一次与几个通信行业的同学吃饭。其中一个在港资私企通信公司当老总的同学问高鸣说：“高鸣，同学中你技术职称最高，是教授，每个月有多少钱啊？”

其实那是高鸣才是副教授，所以高鸣说：“我每个月领到手的有三千多吧！”

说完高鸣发现整张台都没有人开声说话了。过了一阵，这个当老总的同学才说：“哎！你当教授才三千多。我们这里的同学最低工资一个月也有一万五。我每个月是两万五。如果是三千元我真的不知道怎样活了。”

所以从此以后，这班同学见到高鸣，所有埋单都绝对不让高鸣出的。可怜高鸣这个穷教师啊！

还有一次，一个在唐国电信中层岗位的同学请吃饭。有个同学开玩笑地对他说：“你发了什么财啊？请同学吃饭。”

这个同学说：“发年终奖了。请大家吃顿饭。”

高鸣有点奇怪地问：“年终奖很多钱吗？请吃饭。”

因为学校是没有什么年终奖的，最多是多发一个月工资，也就两三千块钱而已。可能都不够十来个同学吃顿饭的。

这个同学摇摇头，叹口气说：“今年比较差啊！年终奖才发了60多万。”

什么？年终奖发了60多万还是比较差的！高鸣简直就无言以对了。这些企业的人员还需要退休金吗？

但是这时高鸣能够眼红别人收入高吗？能够找政府埋怨吗？那时除了几个同学觉得可怜之外，又有谁为教师叫不平了？

而且公务员和事业单位员工的退休金也是按照级别的。实际上只有科级以上干部，教师有高级职称的退休金才高些。在二线城市公务员正科级干部退休金实际也就是四五千左右。根本到不了七八千的。只有一线城市处级以上（事业单位副教授以上）才可能达到七八千。一般科员，职工退休金也就三四千（不同地区有差别，应该不大），实际与企业职工差不多。

大型国企的底层工人退休金也有二三千。实际上很少工人是最低级级别退休的，如果在企业几十年工龄的员工，最起码都是班组长或基层主管一级，退休金一般达到四五千。例如在电信企业，工资分为十个级别（最低十岗），地市一级公司的经理是二、三岗（相当处级），部门经理为五至四岗（相当科级），主管七八岗相当于股级吧。在职收入就不说了，在广府二线城市，七八岗的主管退休起码都有五六千的退休金。实际与公务员事业单位的科级是相等的。所以还是略高于公务员退休金。基本没有十岗退休的。到了二三岗以上的高管人员退休的待遇就连大学的教授都不能比的。远高于公务员的处级干部退休。

所以企业高管的退休金实际也很高，甚至远远高于公务员处级的退休金。这些为什么大家没意见？

还有，那些当老板的实际都已经是千万、亿万富翁了，根本不在乎退休金（要给自己发多少都可以），也不见有人有意见？真是怪事！

不过，如果说不合理，唐国的整个社会的退休制度和社会保障制度都可以说是不合理的。强调企业职工退休金全部由社会保险支出就是一个伪命题。应该向欧美发达国家一样，实现全民社会保障制度。据说俄沙国、朝鲜这些国家现在也是实现全民社会保障制度的。这些高鸣没有考证过，但是在唐国什么时候能够实现全民社会保障制度就难说了。

唐国现代的工人也是奇葩。在八十年代砸烂“铁饭碗”，国企被改变性质的时候没有什么像规模的工人集体反对。到了这批工人退休了才觉得自己吃了大亏，开始吵闹了。但是这时制度已经执行了几十年，建立制度的时候不抗议，现在才吵闹就太迟了。而且于法理上也不占理了。农民作为私人经营者，也跟着吵闹就更加没有法律根据了。这是现在工人和农民的悲哀！

这些，作为高级知识分子的高鸣是非常清楚的。但是事不关己，高鸣就只当看热闹了。

抛开这些乱七八糟的东西，高鸣很快就从退休中静下心来。开始集中精力实现自己的修复细胞计划了。