第三十五章 第一桶金

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在秦聿铭的办公室里。

秦巨政、秦聿铭、兰树云、李宽。

一人坐在一个方位上。

看着中间桌上整理出来的意见，一时间陷入了沉默。

“有没有可能，我们自己搞？”

秦聿铭头也不抬，盯着那些文件，似乎在说给自己听，又像是在询问众人的意见。

这不能怪他这样想，在刚才散去的会上，大多数人的意见就是：自己搞！

在攀州，环境并没有那么森严。

攀州的官僚作风一点都不强硬，但是攀州负责人的作风强硬。

在红武，有七十二境，八百州。

如果一个州是一个企业的话，攀州更像是由精英主导的外企，其他像是程序繁冗的武企。

在这样一个环境当中。

宋青州没法不强硬。

他承受的压力，是别人所不能想象的。

所谓职大一级压死人，他不过是一个州长而已，他也要时常面对各种刁难。

改革也不过是这几年的事情。

曾经人们口中喊打喊杀的红港商人，变成香饽饽也就是这几年的事情。

无数地方负责人跑到红港，灰头土脸的求着人来投资。

然而却不能给这些商人的利益以保障。

他们是笼中鸟，飞不了，放不开手脚，谈何发展。

攀州不一样，很多人的利益在攀州就能得到保障。

这都有赖于这里管理者理念的转变。

只要是对攀州有利，即使现在无利，未来有利的事情，他们都会在可控范围内尽量的去做。

在不违法，可控范围内，只要能解决攀州问题，宋青州都会为其提供相应的政策扶持。

但攀州模式却不可复制。

因为你找不到这么多没有官僚作风的人。

不是没有，而是淹没在人海之中。

有人说，是金子总会发光，如果金子放错了地方，你怎么可能发光，发一次光，我给你盖一块抹布。

在其他州，你没有关系，想要晋升，那想都不要想。

在攀州却不一样，只要你有才能，真心实意为攀州百姓做事情，你就可以得到重用。

李宽就是最好的例子。

常人要想一步一步走到李宽这个位置，比登天还难。

此外，还有兰树云，一个月领工资320块。

在其他州，他这个年龄想要做到这个位置，想都不要想。

还有秦巨政、秦聿铭、秦晓夫。

亲兄弟。

这种事情在哪儿敢想？

攀州发展的最大原因，重视人才。

有才的人不一定有德，也会存在一些害群之马，但不碍事。

宋青州选人的方式很独特，秉持着开怀纳百方的态度，唯才是举，陶铃被他看中时，也不过是个十七八岁的姑娘。

两三年后，他就敢让这个人参加这么重要的会议，除了他还有谁？

秦聿铭这间屋子里的人，都是宋青州看中的人我真是煤老板啊(花信风三侯)快书库