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第七十五章:改制的核心

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和康隆他们在会议室门前告别,梁乔回了工位。

他先找武亚超设计了个问卷,要求是了解这些员工的心理需求。同时又让司图把问卷,打印出来给大家填写。接着他又找武亚超要来这些人的简历,仔细翻看,一一对比,了解他们。

不远处李小青一脸不屑,还和他抱怨:“总监先生啊!大家有很多正事要做,能不能不要搞这些虚头巴脑的!”他故意把总监先生四个字拖得音很长,带着挑衅的意味。

不过梁乔也只是微笑,回道:“就那么一下的事。”

“我没有那个闲心!”李小青直接起身离开工位,理都不理司图。

看着他走,司图又继续给别人发。

梁乔注意到一些人是很认真的,他默默把他们和简历上的人对了一下,比照他们的经历,思考他们需求的根源。

中午和司图吃饭。

他把上午的事说了,司图顿时很愤怒,骂了一句:“麻子李!”跟着又满脸无奈地问梁乔:“那我们该怎么办呢?”他说着话,无奈地叹了口气,感慨道:“我感觉到了这,哪哪都不如市场部。”

“这很正常!”

梁乔说,又道:“对付像李小青这种人,唯有一种办法。”

“什么?”

“制度!只有从产品部门的制度上改变,才有可能彻底边缘化他。”梁乔说。

“但我们刚来,”司图说,又道:“制度哪那么容易出来啊。”

“放心吧!我有一肚子呢!”梁乔说着,坏笑起来。

心里清楚对付李小青这种害群之马,十几年后各种大厂都有各种条条框框。自己只需要随便拎出来一个,就可以彻底修理死他,让李小青死无葬身之地。

和司图吃了饭。

回去先把管理制度按照记忆写成了方案,他把其称为OKR绩效考核法。

接着他便把邮件给杨石磊发了个过去。

过了一会儿杨石磊发了个问号的信息,又道:“你来一趟。”

梁乔随即过去了。

他刚推门进去,杨石磊就抬头看他,问道:“你觉得可以吗?你刚来就要改变制度吗?”杨石磊说话间,带着质问的口气。

梁乔随即回应道:“我觉得应该没有什么问题吧,这套模式我在市场部的时候已经试验过了。而且用的也是国际上通用的最先进的管理办法,几家国际大公司都在用这套管理办法。”

他说着,用了几个案例。

发现杨石磊的态度有所缓和了,他又道:“而且我觉得咱们的事业群,也是刚起来。如果能创造性的用一些新的管理模式,也会公司一些启发。”

杨石磊笑起来,感慨道:“难怪他们让你上高潜班,看来还是有用的。”

梁乔又道:“不如这样,我把邮件做出来,发给您。您可以看着改,然后和公司申请。毕竟您申请才能有力度,老大也才能看得到。”

“但那样功劳就都是我的了,你不吃醋吗?”杨石磊笑着问。

“我真正关心的是,能把事做好。”梁乔最后说。

从杨石磊的办公室出来,梁乔叫武亚超出来喝咖啡。

他把自己的想法和对方说了。

对方听了,随即笑起来,道:“兄弟,你这个想法有点幼稚了吧?改制可不是你想得那么容易的事。尤其是你这个重新评级,这涉及到很多东西的。包括部门经理,也是一样的。”

“但是你能不能帮我扇扇风!”梁乔说,把自己要扇的东西告诉了武亚超。

后者听了,笑道:“没问题,你需要我的事,我肯定是认真办的,不过我再次提醒你,这件事不简单。”

“我明白。”梁乔说。

临傍晚的时候,梁乔又招呼大家周末团建,一起去吃饭喝酒。

结果李小青一脸不屑的说道:“大周末的,谁愿意去谁去呗。”他说着,抬头看看梁乔,又道:“总监先生,你们市场部就会来这个拉拢人心吗?我们搞产品的人,不太吃这套的!”

他说着话,旁边一个名叫陈辉的胖子,伸了个懒腰跟道:“对!总监先生,喝酒也不是必须的。到时候醉醺醺的,多不好。”

看他们两个人一唱一和的,梁乔当然知道他们两个是一伙的。

尤其是陈辉,完全以李小强为马首是瞻。

他们两个人这么一说话,接着又有人问:“梁总监,是不是必须去啊?”

“原则上是的,不会耽误你们很多时间。”梁乔微笑回。

晚上下班,梁乔远远看着汪东城办公室的灯还亮着。

他又等了一会儿,直到灯灭了,他赶忙招呼司图走到电梯口。

假装和汪东城碰上了一样。

对方一看到他,也是笑起来,问道:“小梁,加班了?”

“嗯。”梁乔点头。

“一起吧?”他说着,按开电梯间。

轿厢门合闭后,轿厢里汪东城又问梁乔:“小梁,从市场部到产品部,没有什么不适应吧?”

“没!”梁乔说:“产品本来也是跟着市场来的,到了这边,我反倒是更适应了。”

“有什么需求就说。”汪东城点点头。

“好的。”梁乔点点头。

他们出了电梯,各自分开。

路上司图诧异的问道:“你怎么不和他说说你的想法啊?”

“他没时间听你这个。”梁乔解释起来,又道:“而且你刚开口,电梯就到了。”

“那怎么办啊?”

“方案我已经给了杨石磊了,他去说,就可以了。”梁乔解释起来,“我这次是要让他记得我,别把我给忘了。让他有个潜意识,知道这次改制肯定是和我这里相关的。”

“明白!”司图说道,但又显得有点遗憾,跟道:“可这东西其实是你搞出来的,你让杨石磊说了,那功劳不就成他的了吗。”

“在职场你不给人家好处,人家凭什么做事啊?”梁乔解释起来,又道:“而且我们的目标不是为了邀功,不是为了制度本身。我们要从制度的层面打败李小青,彻底扼住他的喉咙,这点交换总是要有的。”

他如此说,司图这下明白了。

梁乔跟着又道:“团建的事也有赖于此,但我不希望李小青去。”

“为什么?”

“因为我们搞出来员工诉求,需要了解每个人的。”梁乔说,又嘱咐司图:“你这几天加把劲儿,帮助他看轻咱们,自己放弃团建是最好的。”

“没问题!”司图最后回。

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