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第五百三十八章:

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未来如何,交给时间。

森林农场开始赚钱了,稳定盈利。

到年底,农场账户资金已达4.3亿。然后还是珊瑚海岸酒店一样,留下农场的运营资金,其余的钱,转入一个需要陈远签字才能动用的账户。

陈远也准备兑现当初承诺。

“年终奖,每人10万,没问题吧。”陈远看向周升。

周升道:“赚那么多钱,给工人们多开一些薪水。不过每人十万,有些工作累,有人的工作轻松……我感觉年终还是浮动一些的比较。”

“平均10万元。”陈远道。

周升点点头:“工作累的人,多给一点,工作轻松的人,少给一点。还有人请假多的,少给一点。再一个涨工资的事情……外面的果园,利润都不高。工资最好不要明面上的上涨……”

陈远打电话将管理层叫到办公室,商量了年终奖的事情。

年终奖,最低6万元,差不多是一年薪水。最高20万元……

然后就是从事田间劳动的人,技术员这些,年终奖相对应的高一些。反正总共6500万,这一大块蛋糕看着分。

还有工资这块,月薪不变。但是再添加一些绩效奖,考勤奖励,生活补贴等等。工资单这块没有变化,但是要保证普通员工每个月拿到手上的钱,最低不少于8000元。

工资得慢慢涨。

而且农场这边不比酒店,人多了,很有一些人选择躺平。

在几百人的农场里面,不可能所有人干一样的活。但是之前资金有限,福利待遇这些也就是一般。有人干的活累,工资和有些清闲岗位一样,那些员工心里自然不舒服。

像是今年,就有人将月假积累起来,在农忙时间休假了一个多月。

年底了。

有些人该解除劳动合同的就解除。他们农场说到底还是要赚钱的,不是福利单位。

年底了,有很多事情需要陈远签字。

解除劳动合同的有43人,这些都是在正常休假之外请假比较多的人。还有一些是偷奸耍滑的……

这就根据员工的工作年限赔偿一定的经济补偿金,每满一年,按一个月的工资进行赔偿。不过今年的年终奖,还是按照最低标准发给了那些员工。

至于说闹事,公司里面有几十个保安。想闹事,不存在……

他们农场都按照正常标准赔付给那些员工了,就算走劳动仲裁,也无所谓。

农场实行的月休制。

每个月正常休假4天,有节假日另算。

因为农场工作是不固定,员工都是调休。也就是积累假日,什么时候想休息了,跟组长说一下,然后组长好安排工作,就给想要休息的员工安排休假。

要是有紧急事情,也是直接说一声就行了。

据说,事业编制的人,据说,一年会休息115天。这些是双休日加上法定的节假日……这些其实所有上班的人都应该享受的福利,但真实的数据,能享受这些的只有编制。

森林农场一年的休息事件总的算起来是67天,也就是两个月。

农场有农忙的农闲,有些人专门积累休息日,然后到了农忙的时间调休,直接就是调休一个多月。还好这样调休的人不多,不然的,农场根本扛不住。

每个月休息几天,或者是将假日累积起来调休一个月,都是会给工人正常发工资的。调休是工人积累的休息日,就算休长假,也肯定是有工资的……

一年休息67天,这个和珊瑚海岸酒店员工一样了,都实行的调休。

开了两天会。

商量解除劳动合同的一些人。然后是年终奖……正常的工资待遇,以及每个月补发各种奖励。

从明年开始,员工每个月拿到手上的钱,最低不少于8000元。再加上年终奖,每年拿到手上的钱不少于15万元。

整体的待遇,要和珊瑚海岸酒店持平。

不过珊瑚海岸酒店工作相对轻松一些。但是涨工资也不能一下子涨太高了,不利于员工们的奋斗。

不利于员工们的奋斗,这个话说出去要是被员工们知道了,应该也没有人说啥的,但就是指他们农场现在有的员工……

今年,年终奖拿到10万以上的就是308人。

安保部那边,55人,基本都拿到了10万年终奖。安保部不仅仅只是看大门和守着监控室,他们还要去外面巡逻,修整道路杂草等等。

这一年,安保部那边有好多人休假的天数都没有到正常的可以休息的67天。

农场一下子解雇了43人,而且今年的年终奖下来了,所有人工人振奋得很。

“陈总,我们农场还招人不?”一个生产组长看到陈浩,问道。

“招人不招人,是人事部那边的事情。”陈浩道:“我不过问这些。”

生产组长有些不好意思没,小声道:“如果招人,我儿子是大学生,重点本科……”

“所有招聘按照正常程序走。你还是做好你自己的工作吧,我们农场才开除了四十几个人。”陈浩道:“你将自己的工作做好才是最重要的。咱公司的老板大方,你自己算一下今年拿到了多少钱……要是不想丢了手上的工作,就认认真真的好好将手上的工作做好。”

“是是是,我就是想问一下,如果公司招人,我让我儿子过来应聘。正常的应聘流程,不是想走关系。”小组长有些尴尬。

陈浩‘嗯’了一声:“会招人,年后……计划招43人。之后招人的时候会张贴公告,你们如果有认识的符合要求的应聘者,可以推荐来应聘。”

森林农场的待遇说不上多么好,但是也不差了。

这几天开会下来,陈远还提出了给工人们建保障住房的事情。但是农场工人多,住房的事情短时间内没有办法,最起码得过几年。而且是要农场一直有稳定性收入的前提下。

这次开会,陈远将农场未来几年的工作都安排好了。只要按照按部就班的走下去,农场赚得多,才能给工人更好的福利和待遇。

工人们得奋斗,这个奋斗不要是要求工人们每天都加班,而且要求工人们认认真真的干好手上的工作即可。

每个月该休息就休息。要是想积累休息日休长假的,也不能选在农忙的时候调休……

反正,该工作的时候,该休息的时候好好休息。

(本章完)

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