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第三十五章:新董事长

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年后的工作并不是很忙,加上很多员工回家过年,在岗的人员只有之前的四成不到,可见很多人面对厂里的各种留厂奖励,仍然是选择了回家过年。

加上一些年龄大了,超出二十五岁的女工,被工厂清退了。

工厂新上了几个项目,在进行正式的量产之前,要进行一系列的测试,李利向运营经理姚志伟提出,设立量试线的建议。

姚志伟听了李利的一番建议之后说道:“你这个建议非常的不错,每年的上半年,都会有很多的新项目推出,这些在正式的量产之前,都要进行小规模的生产测试,如果有专门的量试线,可以积累很多的经验,避免很多的麻烦。”

“姚总说的不错!电子产品的更新换代速度非常快,每年都在进行更新换代,技术不断的升级,每一次的技术升级,必然要进行严格的测试,之后才能进入量产阶段。”李利点了点头说道。

“今年我们组装部门的主要产品是VCD,但因为客户的多样性,所以我们生产的机型也很多,工艺标准也在不断更新。”运营经理姚志伟说道。

“另外今年我们还有一个重点项目,那就是新款翻盖手机的生产,这个是由我们董事长亲自引进的项目,董事长年后,应该会亲自到产线上来视察,所以你提出的这个量试线的建议,真的是非常的及时,这件事情你一定要亲自抓,落实到位。”

“翻盖手机?难道这个客户是美国的摩托拉罗吗?”李利惊讶的说道。

“除了美国的摩托拉罗,还有哪个公司有生产过翻盖手机吗?”姚志伟微微的笑着说道。

李利笑于不语,岛国的摩托拉罗手机现在虽然很牛逼,但也风光不了多少年,最后基本上在国内销声匿迹了,移动手机业务先后被古歌公司和连想公司收购了。

位于华夏津门的最大手机制造工厂,也转让给了代工厂。

“摩托拉罗公司不是在津门,创办了一个很大的手机制造工厂吗?”李利有点不解的说道。

“摩托拉罗是一家很大的跨国公司,它在全球移动通信市场上,占有很大的市场份额,新款翻盖手机推出市场后,产品供不应求,只靠一个津门的手机生产工厂,又哪里能够满足市场需求?”姚志伟笑了笑说道。

“这个项目是我们董事长好不容易拿下来的项目,也是新董事长上任之后的第一个新项目,如果合作成功的话,摩托拉罗公司将会成为我们公司最大的客户,也是新董事长在集团站稳脚跟的关键。”

“新董事长难道地位还不稳吗?莫非集团的很多股东,反对新董事长上任吗?”李利很感兴趣的问道。

“老董事长得了胃癌,已经是晚期了,儿子几年前遭遇绑匪撕票,身边就剩下一个最小的女儿了,得知自己活不了多长时间后,老董事长便紧急召回了,在美国留学,年仅二十岁的女儿,强行把女儿推上了董事长的位子,很多股东都心里不服,但又碍于老董事长的威势,不敢明着跳出来反对。”姚志伟倒是心情不错,愿意和李利多说几句,有关于集团公司高层的传闻。

“而且公司还是有一部分股东,对新董事长是非常支持的,这也是新董事长能够顺利上位的关键因素。”

“现在董事长已经是病危了,全靠用钱吊着一口气,但也拖不了太久了,如果在老董事长病逝之前,新董事长不能够做出,一点拿的出手的成绩服众,后果很难预料啊!”

“所以新董事长亲自引进的这个合作项目,对于新董事长来说,非常的重要,也非常的关键。”

“老董事长肯定占了公司的股份的大头吧!加上还有一些别的股东支持,其他的公司股东,就算心里再怎么反对?也根本就没有别的办法呀!新董事长的地位,又怎么会不稳呢?”李利还是有点不太明白的说道。

一边李利是一个重生者,但关于美华集团的事情,他还真的是没有一点印象。

“这又牵扯到另一个问题了,那些支持新董事长的股东,也不是无条件支持新董事长的,其中有一个大股东,是老董事长的至交,人家想要和老董事长联姻,让自己的儿子做老董事长的上门女婿,可是新董事长又看不上那个老股东的儿子,觉得那个大股东就是在趁人之危。”姚志伟继续说道。

“事实上我心里都很清楚,那个大股东心里打的是什么主意?明着说是入赘,等老董事长一闭眼了,入不不赘的谁知道呢!到时候不仅人财两得,董事长这个位子还不是由着大股东说了算。”

“老董事长有苦难言,他现在说话都困难,想反对也反对不了啊!新董事长为了稳住局势,估计也是没有办法反对了,如果反对的话,只怕她这个董事长的位置,屁股还没有坐热,就要下台了。”

“那难道新董事长就只能妥协了?和那个大股东的儿子结婚了?”李利惊讶的问道。

“那要不然呢?除非她不想当这个董事长,直接退出集团公司,但这个集团公司可是她父亲一手创建的,她如果真的这样做了的话,她又怎么对得起她的父亲?老董事长!”姚志伟说道。

“那难道她不知道,这是以身侍虎,羊入虎口吗?既然结局已经注定,暂时退让一步又如何?这样的联姻,根本没有任何的意义,还要搭上自己人生的幸福,成全的只会是那个心怀野心的大股东。”李利摇了摇头说道。

“这些就不是我们应该操心的事情了,我们把新项目的工作做好了,便是对新董事长最好的支持。”姚志伟说道。

“这个新的项目一旦胜利的合作进行的话,我们组装部将会进行大量的扩张,以后估计就要实行二班倒的生产了,员工将可能会是现在的两倍,所以你接下来要做好应对的工作准备,要选拔好组长和主管的储备人才。”

“这些人尽量还是要内部进行提升,毕竟大家对工厂都比较熟悉,有很熟悉的工作经验,而且内部提升的机会多,大家工作起事来也就更有动力了。”

“外聘的组长和主管比较麻烦,我们对于他们也不怎么了解,他们需要一个很长的适应期,有很多都是适应不了,我们工厂的工作环境,招来十个组长,最后都没有两个剩下来的。”

“姚总!有升职的机会,当然是尽量的留给我们内部消化了,我是这样想的,把那个外围的包装部,还有物料组,加上量试线划到一起,交由一个主管统一进行管理,你看怎么样?”李利把自己的计划说了出来道。

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