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第22章 选人的标准

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陈久润看到一个面试跟赵梭进入会议室。赵梭算是他的直属上级,公司这么着急招人一定是有新的项目。对于赵梭来说找到合适的人是十分重要的。

陈旧润是李靖面试的,自己对于陈旧润还不熟悉。这个项目虽然谈了很长时间,但是吕鑫祥在假期才敲定的项目。照理说应该让他来面试,可是吕鑫祥让李靖面试了。这个结果他没有什么意见,主要自己可以过一个愉快没有被打扰的假期。而且,自己第一天就去了外地父母家,如果回来面试太折腾了,李靖帮他面试了,让他感觉自己好像还占了便宜。

关于陈久润这个人看着还行,比自己小一轮,是和自己一个地方出来的。看起来斯斯文文的,180+,看着精瘦,自己还是比较满意的。

大部分人都认为人不应该以貌取人。可是,谁能真正地做到不以貌取人呢。相信没几个人可以做到。赵梭也肯定不是,但凡是他招聘的人大都长得比较好看。也都是瘦瘦的身材。他自己也同样如此。

相比起别的部门,他这个部门的人员是颜值比较高的。他们部门的人开会的时候,很多别的部门的人时不时会从周围走过。还有的会往里面指指点点。每当这个时候,赵梭对自己找人的标准毫不怀疑。长得帅的程序员在职场上相当吃香。

毕竟程序员这个职业是十分看脸的,客户看到帅脸在验收的时候,有很大的优势。但是,程序员毕竟是一个依赖技术的职业,还是应该在技术层面过硬的。

赵梭以前就招聘过一个很帅的男生,不但帅,还会打扮,刚来的时候,引起了很多周围人的议论。这个男生什么都好,就是技术不行,写程序这个玩意是需要开窍的。这个男生是教了很多遍都不开窍的那种。

虽然,人际关系拿满分,但是时间长了大部分的人对他都客客气气。他的周围从人来人往到门可罗雀。最后,这个男生还是因为技术不达标,最终离职了。不过走的还是很体面的。毕竟以他的长相,完全不用做程序员这份工作。随便唱唱歌,跳跳舞都能赚钱。

过了很长时间,赵梭在一个平台刷到了这个男生的视频,打扮酷帅,很多女生给他礼物。赵梭觉得,当时这个男生离开了公司,对他未尝不是好事。公司不但给了赔偿,还让他走上了更合适他的道路。

对于陈久润的考察还在继续。今天,自己面试新人的是,看到陈久润抬头看了。赵梭当然知道陈久润心里在想什么。在这个时候,给新人一点压力是必须的。看到陈久润看他,他点点头。然后,领着那个面试的人进了办公室,面试的时间故意拉的长了一点。在近一个半小时的面试中,他看到陈久润向着面试办公室的方向张望了三次。面试的这个人不怎么符合赵梭的面试标准。但是,在出来的时候,他还是很大声音说了“你还不错,请等消息吧。”。

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