第53章 公司搬迁
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会议持续了两个小时。
众人出来的时候一些暗中关注的员工见部门经理们神情兴奋，全都好奇的心痒难耐。
“黄经理这是遇上好事了，不会是高升了吧。”运营部一名员工看向身旁的同事。
“看着不像坏事，升职的可能不大，你没见另外几个经理都这样？要不一会你去打听一下。”
“去你的，你怎么不去。”
类似的悄悄话不少，陈非耳力极佳，听到后微微一笑并不制止，反正除了需要暂时保密的内容，一会就有通知下发。
就在会议结束十分钟后，公司正式下发了此次开会的决议。
在看过公司关于薪资调整的决议，远星的员工彻底炸了。
就算一些不在公司的员工，收到同事发来的通知后，不管在干什么都兴奋的大吼一声。
“我是不是眼花了，公司的薪资一下提升了这么多？”
“对照了一下薪资结构，我是二级工资，基本工资七千，各种奖励加起来能拿一万五左右，到时再找我爸妈添点，这个月领了工资就能买辆20万的车。”
“我也差不多，两位老总真是大方，以后得更加努力的工作。”
“没错。”
远星最新的薪资调整，采用的了目前普遍的分级制，但又有些不同。
远星没有采用一般企业常用的十三级工资制，而是将薪资结构分成了九级。
其中九级工资为最高，一级最低。
不过就算一级工资，每月基本工资都是五千元，刨除每个月标准的四天假期，全勤奖为一千五百元。
另外每月奖金根据公司盈利采取浮动抽，但原则上一级工资每月奖金不会少于一千软妹币。
另外每月还有一千元住房补贴，一千元的餐费补贴等等。
只要是远星的员工过了一个月试用期，便能拿一级薪资，每个月基本能稳拿一万块。
薪资每提升一级，基本工资涨两千，奖金也会上浮。
普通员工的极限是六级薪资，会根据在公司做出的贡献，工作年限以及工种对工资做出评级。
一名六级员工每个月能拿到了工资最少都在三万元。
至于部门经理以上的薪资，通知当中并没有说明，想来只高不低，否则一个个部门经理会议结束后不会那样兴奋。
事实上这些员工并不知道，会议还有几项决议并没有公布出来，那才是真正让人热血沸腾的决议。
在一些员工兴奋讨论时，远星公司上下突然变得更忙碌起来。
先是运营部与销售部的两位经理一声令下，员工们快速收拾好私人物品，轻轻松松的向着公司的新办公楼走去。
两栋楼隔了不到五十米，新办公楼各种办公器材一应俱全。
两个部门的员工只要拿上自己的个人物品搬过去就行了。
陈非来到新办公楼巡视了一番，露出一抹满意的笑容。
“陈总，您过来了怎么不说一声。”
钱有财小跑着来到面前，他在其它楼层监工，收到消息就赶了过来。
“我这没什么事，你去忙你的吧。”陈非笑着摆摆手。
“陈总来都来了，总得给我一个表现的机会吧，正好附近新开了一家饭店味道不错，这都饭点了要不去尝尝味道？”
陈非看着一脸殷勤的钱有财，似笑非笑道：“你是有什么事想说吧？有话就说有屁快放。”
钱有财一点都不生气，嘿嘿笑着讨好道：“陈总，听说贵公司准备盖员工楼？”
陈非深深的看了钱有财一眼，这家伙倒是神通广大啊。
公司会议刚结束没半个小时，而且他再三要求保密，这家伙居然知道了。
陈非一猜就想到，应该是张远跟这家伙说的，看来钱胖子没少在张远身上公关。
陈非没准备追究，只是不是牺牲公司利益，他不介意员工在规则内赚点外快。
“是有这么回事，告诉你的人应该告诫过你要保密吧。”
陈非没有否认，盖员工楼的事会议上已经决定了。
远星手里有钱，两百多亿现金暂时没想到怎么花，不如先给员工弄点福利。
这就相当于一脚踏进了房地产行业，方方面面都需要筹备。
可惜公司目前实在缺人，陈非暂时找不到人管理刚刚成立，还是个空架子的地产部。
“交代了交代了，陈总放心，我老钱这张嘴严的很。”钱有财一脸认真，就差诅咒发誓。
“你有想法？”陈非笑呵呵的问道。
钱有财摸着大脑袋讪笑：“陈总说笑了，我可没这本事，不过您看将来房子盖好后……”
陈非这才明白对方的来意。
“我不能给你保证，公司准备建的是员工楼，房子到了员工手中怎么装修找谁装修，公司总不能强制命令吧。”
钱有财一听还真是这样，不由的有些失望。
陈非笑道：“不过你要是有心，完全可以再找一帮人，将来的水暖窗户楼梯这些都可以交给你做。”
钱有财眼睛一亮。
对啊，怎么就没想到呢，盖楼这玩意儿需要资质很难搞定，他也没钱没关系找大公司挂靠，可是别的不需要啊。
钱有财就是搞装修的，陈非说的那些本来就经常接触，都不是什么太难的东西，找十几个熟手就能干。
难的是能不能接到活，陈总都开口了肯定稳得一批。
“谢谢陈总，你放心……”
“别忙着表决心，先把这栋楼的装修搞好再说，之前做的都不错，后面不能有一点松懈，我最多给你一个半月时间。”
时间很紧，不过钱有财想都不想就答应下来，大不了再招人呗。
时间转眼过去四天。
几天前公司会议结束后，当天就面向全国公开进行了一次最大规模的招聘。
远星公司对外公布的福利实在太好，一些原本想在京海等超一线城市找机会的人才，纷纷将目光投向了潍市。
不到几天时间，远星公司的规模迅速膨胀。
目前每天都有人从全国各地跑来面试。
公司对应聘人员的要求提高了很多，不再是一开始随便拉人凑数，要是没有相当的能力根本进不来。
最开始加入远星的员工暗暗庆幸，这帮人里面有相当一部分人的能力，根本达不到公司现在的要求。
好在远星没做卸磨杀驴的事，反而请来专人对这些人组织职业培训。
如果再达不到要求，就算不将人辞退，未来在远星的前途也到头了。
好机会肯定没人想错过，谁都不愿意看着原来的同事升职加薪自己还在原地踏步。
所以很多员工对能力培训很上心，一个个踊跃报名。
这几天又陆续装修好三层办公楼，公司剩下的人全都搬进了新公司。
新的办公楼完全属于公司，远远就能看到一块写有远星和公司LoGo的巨大牌子装在楼体正面。
有了自己的地盘，远星终于有了一点大公司的气质。