第8章 德不配位的新员工她最喜欢了
66读书 www.66dushu.com，最快更新穿书后她靠败家爆红娱乐圈!
公司的人事主管一事顺利解决之后，姜黎也十分的开心。
她打算在公司里转悠一下，心里盘算着。
既然人事主管已经到位了，那么新员工的招聘会也要抓紧跟上才是。
早一天招到新员工，她就可以早一天发工资。
早一天发工资，就可以早消耗出去一大笔钱。
但是看着这小半层的使用空间，姜黎有些不太满意。
这空间......太小了。
她是打算招收一大批‘精兵良将’的，但这点位置怎么够嘛......
这个时候，她突然灵机一动。
对呀！！
不是只有招收新员工才能消耗资金呀。
扩大规模也可以啊！
她怎么把这个给忘了......虽然现在的场地还在租赁期内。
但是忆梦娱乐可以换一个地方办公不是......
你换一个场地办公，肯定还得装修吧？
那装修费用+租赁费不就出来了？
然后......
旧场地这边，等到这几个租金结束，需要缴纳下个季度租金的时候，她就趁机把场地收回来。
等到把场地收回来，那肯定要重新装修的。
因为租房的合同没到期，她还得赔付至少一个月的违约金。
这样一来，违约金加上拆除费用再加上重新装修的费用。
这能花出去多少冤枉钱啊！
说干就干。
姜黎赶紧联系林夕。
“姜总，您有什么安排吗？”
姜黎在心中规划了一下，道：“林夕，你联系一下中介公司。咱们忆梦娱乐要暂时租一层办公场地。”
“嗯......就还是在绿游天地这边吧。”
绿游天地，就是忆梦娱乐现在所在的办公区域的统称。
别看这名字听起来不咋地，就像是一个大型商场名称。
但因为多年以来坐落在这里的娱乐公司大大小小的少说也有百十来家。
慢慢的，这里就变成了类似于‘步行一条街’的存在模式。
几乎京市所有能排上名、不能排上名的娱乐公司都坐落在了这里。
总而言之，这里还算不错。
“对了，上次让你统计的员工需求。你统计好了没？”
“已经统计好了，需要现在给您过目吗？”
姜黎点点头：“可以，现在拿过来吧。”
*
忆梦娱乐总裁办。
林夕拿出打印的统计表格，递给姜黎。
“姜总，这是我整理的员工需求。”
“现下咱们公司，需要配备一些财务、前台、宣发之类的部门。”
“奥，对了。关于艺人部主管也需要在另外招聘。”
原本的艺人主管，在公司出现倒闭之兆前就早早的收拾好包袱。
不仅如此，还特别可耻的顺走了其它的几名艺人。
“艺人部主管不是封信吗？”姜黎疑问到。
林夕：“呃......封信是经纪人啊。”
艺人部主管和经纪人还是不一样的，主管是需要管理经纪人以及安排新艺人归哪一个经纪人管理。
而经纪人只是负责管理艺人罢了。
不过是因为公司一直以来就她们仨个人，所以封信这才又当领导又当员工。
而这个部门也一直属于名存实亡的状态。
但现在公司挺过来后，势必是要签约新的艺人。
所以，确实是需要在招收一个艺人主管来管理这个部门的。
“嗯，可以”姜黎点点头，然后又随意的扫了一眼，道：“行，你就按照这上面的需求，翻一倍来发面试吧。”
“好的.....嗯？”
林夕以为是自己出现幻听了，当即有些恍惚。
“抱歉姜总，您说的人数是......”
姜黎摸着下巴，淡定的重复了一遍：“我说，按照需求的人数翻一倍来招聘。”
完蛋了......
感觉老板因为之前公司即将面临破产而变得有些神经质怎么办？
我需不需要劝阻一下？
林夕默默地考虑着这个想法......
而姜黎一无所知的继续慷慨激昂道：“公司马上就要扩建了，万一招少了。到时候忙不开，怎么办？”
“而且，你看看。艺人管理部门就封信自己，他一带三才招三个助理？”
“咱们公司好歹最近艺人也还是有点名气的。怎么可以一人一个助理？”
“一个人毕竟能力、精力有限嘛。”
“难免会照顾不好艺人、万一艺人因为乏累心理上有些变化，一个人他也未必能第一时间发现不是。”
“这个方面咱们可不能小气，怎么也得六个起招吧。”
林夕听完点点头，觉得姜黎说的有道理。
看起来，老板还没疯。
还是有理智的。
确实，她也听过有些艺人因为经纪人、助理的照顾不到位，心理上没能及时疏导。
导致出现抑郁，最后跳楼的情况发生。
姜黎继续说道：“财务也是，这么关键的部门，怎么能一个人呢？”
“万一财务方面有所疏漏怎么办？”
“眼看马上年底了，财务部门得多忙啊，一个肯定不行。”
怎么就不行了？
林夕在心里吐槽着，之前她就是一个人做着全公司的财务报表，不也忙活过来了？
想到这里，她有些为难道：“姜总，咱们这种小公司。真没必要……”
“怎么没必要？”姜黎瞪了一眼林夕。
“你怎么能够保证，这位财务不会给自己弄一些‘灰色收入’？”
好吧......老板说得对。
这个她确实没想到，两个财务至少在账面上是能够相互制衡的。
“咱们公司前台，居然也只招收一位？这怎么行。”
前台真就没必要了啊，老板！
林夕再次开口劝阻“老板，前台一个人就可以了。”公司真没有那么多来访的客人啊！
姜黎继续义正言辞的教育道：“你听我说，林夕。”
“公司的脸面，都是靠着前台来赢取的。”
“你仔细想一想，一个前台，她连个休息的时间都不够，又怎么能代表本公司的脸面？”
“可咱们是双休啊！”林夕面容有点扭曲。
“不！正是因为双休！所以，才更不容易啊。”
姜黎忽悠道：“你想想看，现在的职场人哪一个不熬夜？”
“晚上睡觉的时候，不都喜欢刷刷短视频、看一看小说？不到凌晨绝不睡觉？”
“长此以往，她就会有一些黑眼圈什么的！”
“这十分影响咱们公司形象啊！”
“所以关于前台，咱们至少得找仨个，轮班上！”
“一人至少得有一天用来好好的休养生息不是？”
林夕头疼的在笔记本上记上老板的要求。
她真......
无话可说。
最后，姜黎还没完的指向林夕。
道：“还有你。”
“我？”林夕指了指自己。
是的，姜黎点点头。“你作为名牌大学毕业的专业秘书，成天连轴转。”
“像什么话！”
“这样吧，你给自己在招个助理。减减压。”
早就被姜黎这一通理论搞得头疼欲裂的林夕。
没能在第一时间反应过来。
她只是觉得，好像有哪里不对劲。
秘书再找一个秘书助理？
怎么感觉都怪怪的......
但是，姜总说的又好像很有道理的样子。
她缕了半天，实在缕不顺这个逻辑之后只能顺从的点点头。
“好的，姜总.....”
“还有......”姜黎又想到什么似的补充道“这次咱们公司主要招收一些应届毕业生，千万不要给我招那种有工作经验的。”
“实在不行，你就去给我校招吧。”
林夕：？？？？？
完了完了......
她又要疯了，老板又开始不正常了。
林夕贴心的提醒道：“可是姜总，这新员工没有工作经验的话难免会在工作中出现一些纰漏，而且现在都已经过了校招的巅峰时期。咱们这会校招，怕是招到的人质量上不会太好。”
可我就是要找质量不太好的人呀！
众所周知，找工作都会写上有经验者优先这一条件。
但你仔细想一想。
有经验等于什么？
等于，不用费心的培训他，他三下五除二就能上手。
然后......
你就等着自己交代的这些任务被他们一股脑的完美完成之后，摸鱼吧。
那有什么用，能赔钱么？
很明显，不能！
可是新人就不一样了，他努力、他上进、他不摸鱼。
但是！
他能力不足啊，而且还需要培训。
这一来二去的，招收的新员工还不能完全上手的时候。
她就可以安枕无忧的赔钱。
这可是她深思熟虑才考虑到的。
所以这次招聘必须新人！
但要怎么忽悠这位小助理呢？？
有了！
“我看中的是能力吗？我看中的，是他们的热情、积极向上拼搏的那股冲劲！”
“没有工作经验有什么关系呢？”
“咱们公司也不是一个多大的公司，大家一起进步不好么？”
到时候新员工一入职，又没什么工作经验。
万一在工作时，因为没能磨合好。
出现了纰漏......
那她不就赚大发了！
林夕：......
她完全不能理解自家老板，但照做就好了。
“好的，姜总。那我马上去联系各大学的就业部门。”
“还有，咱们既然是娱乐公司，那么招人方面就侧重在影视学校。”
“那种成绩太好的，不要招收进来。”
这里又不是大学，要成绩那么好做什么？
他会摸鱼就行了，学习好又努力的人不符合她赔钱的计划。
“好的，姜总。”林夕无奈的点点头。
姜黎想了想，再次补充道：“对了，不好看的不要啊。”
林夕抿了抿唇，阻止了自己想要拨打120的手。
这是老板！
给你发工资，发双倍工资的老板！
她说什么都是对的！
姜黎这么做也是有她的道理的。
众所周知，这是一个看脸的世界。
颜值即正义嘛......
但从另一个方面看，没有颜值的人相对来说，比有颜值的人会更加的努力。
尤其像影视学校这类，对颜值要求特别高的学校。
他不好看还能考进去的，肯定有两把刷子。
有才华的人，她不能招。
最好是能招收到那种，只拿公司当个跳板的员工。
他们真正的目的不是奋斗，而是将来在娱乐圈里找个有钱有颜的富二代或者艺人。
等到达成目的，立刻就离职的！
这种人才必须划拉到公司里来。
这样他们开心！
姜黎更开心！
招聘嘛，自然是要方方面面都照顾到。
保证没有任何人才可以被她招聘过来。
她都想好了，就算林夕去那些名校招人。
首先，秋招的尾巴这个时间点就不对。
这个时候，很多毕业生都已经找好了出路，但能考进这种类型学校的能力一般都很强。
水货没有几个。
所以，她就加上颜值需求。
这样一来，能刷下去一批成绩好、能力高的顶尖学子。
再来，那些影视学校里。
长特别好的、又有运气的基本上也已经大包小包的进组攒资历去了。
在把剩下有才华、不好看的刷掉之后。
那还剩下个啥？
不就还剩下些除了长相一无是处的混子了吗？
这类人通常都有个绰号，俗称：草包美人。
最后，她再来一轮亲自面试。
确保每一个进来的人，除了好看一无是处就可以了。
完美，她可真是个小天才！